虽然周数很感动锦怡主动来看望他。
但他的体内可是一个人类啊，就算身子现在是一条天狗。
可是也改变不了他曾经是一个人类的事实。
所以，抱歉。
他到现在还没有做好心理准备。
毕竟，在曾经的世界之中，哔狗这种事情，只有变态才会去做吧。
反正周数现在还做不出来这种事情。
所以，他仅仅只是感动。
很是敷衍的和锦怡聊了聊天，就将她给打发走了。
...
研究魔法的日子是平淡的。
在这期间并没有发生什么大事。
自从工作时间制度完善过后。
战斗研究部门再也没有发生过危险操作引发的事件。
整个部门井井有条的进行着。
唯一改变的就是，作为部长的周数，现在多了很多的事情要处理。
在越来越完善的工作体系当中。
他的权利也是越来越大。
可以说，整个战斗研究部门都由他来管理。
整个就是他的一言堂。
他改良曾经低效率的工作方式。
以前的工作方式很简单，每一个员工配备一个办公室。
然后自己研究自己的，互不干扰。
这样工作起来，除非是那种天才级别的员工，不然单个员工的效率是非常低的。
周数本身就不算是一个天才级别的存在。
在学校里还算是佼佼者，但是到了战斗研究部门里面，他只能算是一般。
完全就没有那些天才级别的员工研究效率高。
要不是，总公司发来了任务完成指标，他也不会想办法去搞革新。
毕竟，效率慢就慢呗，他又不着急。
完全一点都不慌。
但现在不一样了，任务指标下来了。
他结合自己的工作效率，以及走访了一下员工，大概算了一下。
发现想要到达任务指标，就现在这种工作效率根本就不行。
上面下达的任务指标，其实也并不是很多。
一个月的时间，最少成功开发三种战斗魔法的变形。
听上去，或许会觉得很简单。
其实不然，因为天狗根本就没有楚河那种可以仔细分析能量变化的能力。
想要开发一个变形的战斗魔法，需要无数次的实验，无数次的改良。
靠着一次又一次的失败，才能够成功掌握一个战斗魔法的变形。
比如上个月，战斗研究部门就只交出来了一个火焰鞭的战斗魔法变形。
是从最基础的火球术上面改造变形的魔法。
是一名火系的天才员工，花费了三个月的时间才完成的变形魔法。
一名天才级别的员工，想要研究出来一个成功的变形魔法，都需要足足三个月的时间。
那么一个普通的员工，想要研究出来需要多少时间？
整个战斗研究部门的天才，仅仅只有五个。
也不能够一直逮着这五个薅啊。
所以，革新工作方式就成为了周数唯一的选择。
他将员工们全部召集了起来。
然后根据每一个员工的魔法属性开始分组。
同样魔法属性的员工分配到一个组中。
同时还会设置一个组长。
组员由组长来管理指挥，到时候周数只需要跟组长对接就行了。
这样也算是间接性的让他工作强度少了很多。
其次，就是给每一个小组布置任务，让小组的成员一起去完成同一个变形魔法。
当然，完成什么样的变成魔法，由各自小组的组员开会决定。
周数只是布置每月完成一个变形魔法的任务而已。
这样将同属性的员工集合在一起的工作，一开始可能大家都不会适应。
工作效率可能比平时单干的时候还要低一些。
但他相信，只要这么一直做下去的话，到时候等到大家都开始配合后。
工作效率将会提高非常多。
有一句老话说的好，人多力量大嘛。
至于那些天才级别的员工，周数并不会将他们塞进各个小组当中。
依然和以前一样，让他们单独去研究。
毕竟是天才，放到小组里面的话，说不定就抹杀了这些天才们的才华。
从而让天才们也变得跟个普通员工一样。
这和现实的公司可是一点都不一样的。
战斗研究部门里面研究出来的魔法，是所有天狗都能够学习的。
这是实打实的利益。
而现实中的公司，员工太能干了，对于组长，经理这种级别的人来说，可能并不是一个太好的消息。
中上有些实力的员工，才是经理们的最爱。
而太能干的员工，给公司赚了很多钱，他们不仅拿不到那些钱，反而还会让上面觉得他们没用。
经理们就会‘想方设法’的让这样太能干的员工，变得平庸起来。
周数不会干这种事情，因为天才们根本就影响不到他，甚至还能够给他带来足够利益。
那火焰鞭的变形魔法就是很好的例子。
他一开始研究的也是和火焰鞭差不多的变形魔法。
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