会上唐龙强调，应进一步加强核心技术攻关、增加技术专利储备，强化危机意识，做好随时应对各种突发状况的准备。
当然，集团要生存要发展，不可能被个别国家封杀就不活了。
已经业绩斐然的电动汽车、换电站，还要继续发展壮大，获得更大的国内外市场份额。
准备拓展的航空航天、核能电力等新业务领域，要尽快攻坚出成果，带来新的发展动力。
为此，天元绿能汽车要尽快推出新车型，丰富产品线。
位于蜀川的大唐科研城，要尽快投入使用，不断科技创新。
最后。
临近春节，又到了一年里，十几万职员最揪心、最期待的时候。
按照往年的规矩，放农历春节大假之前，会有一系列的年终考评、岗位调整等等。
除了对过去一年的总结，对未来一年的工作部署……大家最关心的，是年终奖。
辛苦打拼忙碌了一年。
很多人过着996的生活，朝九晚九工作六天，忙得不可开交。
还有很多人满世界飞来飞去，为了集团项目和业务而奔波辛苦。
大家出来工作，图个啥？
不就是钱吗？
什么美好前途、璀璨前景，都是虚头巴脑的。
还不如明说，今年年终奖有多少更实在。
前年表现最好的，是在复合材料领域大发横财的唐氏化工。
他们拿到了大量飞机、火箭、高铁等客户的订单，让集团名利双收，所以年终奖极为丰厚，人均拿到了六个月工资。
而去年……
毫无疑问，是在网络通信领域业绩暴增的唐氏电信，以及生产销售解毒丸，为集团赚得万亿暴利的唐氏药业。
他们会拿到相当于多少个月工资的年终奖呢？
大会上。
吴杰直接干脆的让各子公司上报，财务部审计。
反正最终必须要确保，正式员工人人都有年终奖。
工龄多少年，就至少发多少个月的工资当年终奖。
比如入职十年的，就至少发十个月。
不就是钱吗？
哥不在乎。
但员工们，拿到了心满意足的年终奖，却更有归属感，在家人朋友面前也更有自豪感。
什么企业文化、团队意识、职业道德……都是浮云。
只有让老板和员工都赚大钱，那样企业才能长盛不衰。
当然。
如此壕气的年终奖政策，当场就让大家眉开眼笑、喜不自胜，就差点儿集体高喊吴总万岁了。
在一片欢乐的气氛中，最后才讨论上午在天元理工发生的事情。
机器人秀功夫、格斗大赛、灵动科技、汉武沈家……
来者不善，善者不来！
这很明显，是汉武沈家的一次试探。
而逃避可不是集团的风格。
既然要战，那就摆开架势，好好斗一场……
喜欢我的极品兵王老婆请大家收藏：(m.wcshuwu.com)我的极品兵王老婆无错书屋更新速度全网最快。