吴青山急匆匆的跑过来：“老板，不好了。
周师傅矿泉水针对咱们的十月矿泉水，做了大量营销推广。
尤其是，他们将全国各大景点的矿泉水，也卖一块钱一瓶。
现在热度可是相当高。”
吴青山说完，再次看向张岳。
结果张岳也一脸茫然的看着他：“怎么了？”
吴青山：“啊？”
他有些呆滞，难道张岳刚才没听清楚自己的话？
深吸一口气，他又将周师傅矿泉水做营销活动的事重复了一遍。
然而张岳无奈摆摆手：“刚才那一遍我已经听清楚了，你不用再废话，该干什么就干什么去。”
吴青山立刻点点头：“明白。”
然后转身就要离开，结果刚走了几步，突然发现不对劲：“不对呀，老板，针对对方的营销策略，咱们该怎么办？”
他来找张岳是想听对方指示，结果张岳竟然什么都没说，这完全不符合常理。
张岳笑呵呵的看着他：“什么怎么办？
别忘了现在你才是销售经理，我只是你手下一个小兵。
哪有销售经理问小兵怎么办的？”
“啊？”吴青山傻眼。
情况不对呀！
你可是老板，是十月食品厂及其下属公司的大脑和核心。
我们这些人只需听你指挥，跟着冲锋陷阵即可。
现在你竟突然不开口了，还让我看着办，就离谱！
深吸一口气，他小心解释：“老板，您说的对，我的确是十月矿泉水厂的销售经理。
但销售经理的工作是调查市场，和客户对接。
以及主持客户见面会之类的工作。
像这种类似高屋建瓴的指示，还得由您出面。”
张岳摇摇头：“你错了。
周师傅矿泉水搞出来的营销推广，同样属于销售的范畴。
这种事就该由你出面，怎么能和我扯上关系？
再说，早在十月矿泉水厂开业的第一天，我就已经明确表示，自己只是一名普通销售员。
而且只做自己的份内工作，如果冒然开口指挥你，就成了越俎代庖。
如此一来，你以后的工作恐怕就不好做了。
难不成换成其他销售员，你也要听对方的指挥？”
吴青山急了：“不是，你是普通销售员不假，但你同时也是老板呀！
十月矿泉水厂是你出钱筹建的，能否盈利也和你息息相关。
你都不出面，难不成还指望别人？”
张岳皱起眉头。
之前他一直以为，粟绮雯让自己来十月矿泉水厂当一名普通销售，是想让自己以底层员工的角度去了解名下产业的经营状况。
现在他发现自己好像想错了。
自己的那些产业，核心竞争力都在产品上。
对各个环节的工作人员要求都不是特别高。
所以大家只需勤勤恳恳，踏踏实实，按部就班工作即可。
再加上张岳给他们开出的高工资，大家也都对自己的工作充满热情。
但问题来了。
长时间这样下去，自己手下员工抵抗风险的能力，尤其是高层员工对抗风险的能力，将低到一个相当离谱的地步。
尤其是在张岳把销售策略安排明白的前提下。
比如眼前的吴青山，就是个典型的例子。
周师傅矿泉水做的营销推广，虽然是针对十月矿泉水而来。
但张岳知道，因为销售渠道不同，对方根本动不了自己的根基。
所以只需拿出一个常规的应对方法就能解决。
然而吴青山却犹如热锅上的蚂蚁，除了向自己求助，根本就不知该怎么办。
这固然有对方第一次做销售经理的原因，但自己之前培养方式的错误，也占很大一部分。
这应该才是粟绮雯的真正目的。
毕竟对于企业来说，他需要的是一个团队。
一个拿出任何一个人，都能独当一面的团队。
而不是事事都靠自己想办法。
尤其是张岳现在手下的企业越做越大，分类也越来越多。
当这种分类达到一定地步时，他是不可能有过多时间去管理的。
所以吴青山，以及其他企业高层，必须要有这方面的能力。
其实类似的商业案例比比皆是。
比如曾经被誉为辣酱之王的老干妈，就因为接班人私自修改所用辣椒的种类，导致口碑一落千丈，再也无法恢复昔日的荣光。
还有雷布斯。
雷布斯的小米手机，也曾一度陷入前所未有的危局，差点倒闭破产。
这是小米手机的现任ceo，得罪棒国供应链厂商的原故。
还好雷布斯其实出手，数次到棒国给对方道歉，又把手机团队单独拉出来，研发出全世界第一款全面屏手机。
才让小米起死回生，重新成为手机行业的龙头。
如此种种，都是因为管理者能力不足导致。
而他们所犯的错误，都和产品的核心技术无关。
就拿张岳十月食品厂的绝味系列来说。
绝味系列配方对原材料的要求非常苛刻，如果有管理层私自调换原材料种类，绝对会给十月食品厂的口碑造成巨大打击。
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