班组长竞聘，左小磊没有参加。
副总说的很明白了，班组长也算是安全管理岗。
所以，新选出来班组长后，左小磊成了加气工。
竞聘结果在现场一公布，副总例行公事的说：“如果大家对竞聘结果有异议，可以匿名发送到公司邮箱。”
武军举起手：“我有异议。宝石花公司的安全管理实行‘站长负责制’，意味着站长对站区所有安全管理事务负责，班组长具备安全管理职能，目前只是一个设想，即便落实后，也只是个辅助安全管理岗位，并非安全管理专岗，我认为公司一开始的资格认定方面就有瑕疵。”
老总和副总相互看了一眼，老总打起了太极：“朱艳艳，竞聘策划书你怎么做的？有没有征集过员工们的意见？”
朱艳艳想：“你不签字，我敢下发红头文件吗？”
但话不能这么说：“我们部门工作存在疏忽，请公司处分。”
副总说：“武经理说得有道理，既然班组长候选资格认定程序上存在瑕疵，建议重新组织班组长竞聘活动，以确保公平性。”
老总想了想，说：“重新组织竞聘，浪费公共资源不说，班组长事关一线运营，不能拖延。这样，废止安全管理事故五年期内不得竞聘的条款，有意参加者可以现场与八位班组长进行竞岗。”
两个24小时营业的站，配三个班组长。
一个到10点关门的大湾站，配两个班组长。
左小磊不想去加气，不是吃不了苦，而是面子上挂不住。
举起手：“那我参加。”
班组长这种无关紧要的岗位，竟然出了这种幺蛾子。
但“程序正义”是国企的基础，众目睽睽下，竞聘还得继续。
老总说：“左小磊，说说你竞聘班组长的优势。”
左小磊愣了下，说：“我无意针对谁，但恕我直言，参加本次竞聘班组长的各位员工的优势，我都有。”
哄堂大笑，副总也捂着嘴，笑的脸上都开了花。
八名班组长很无奈的站在那里，但好像没有谁不服气。
刘政先说：“我不干了，我比不上左小磊，我退出，当加气工去。”
王刚说：“我也不如左小磊，我是他在大湾站一手带起来的，我觉得他做班组长都屈才了。”
副总干脆说：“让左小磊当LNG加气站的班组长，跟着阎高峰、侯浩杰去学习设备吧。”
皆大欢喜的结局。
左小磊却说：“我竞聘CNG加气站的班组长，不是LNG加气站的班组长。”
副总很诧异：“公派出差，费用由公司全部负责，不是你自掏腰包。”
侯浩杰干脆把话挑明了：“左小磊家里三个孩子，他走不开。”
阎高峰说：“左班长，你当两天加气工又咋了，俩星期后就开始内勤竞聘了。要是不想加气，走，跟我和侯站长去河北。”
左小磊仿佛都没听见，站在那里等着结果。
武军大概知道左小磊心里顾虑什么：“老总，让左小磊去搞维修吧，维修工和班组长一个职级。”
老总看了眼左小磊：“武经理的建议，你有意见吗？”
左小磊说：“我没意见。”
于是，左小磊成为了维修工。
维修工在运营部没有工位。
左小磊就赖在大湾站，跟当年吕彬似的天天晒太阳。
刘明自然不说他什么，运营部直管的人，站上管不着。
两天后，阎高峰带着侯浩杰出差了，去了河北安瑞科。
舒坦了几天，副总带着武军下站了，副总找到左小磊：“小磊，内勤人员竞聘，你怎么没报名？”
左小磊说：“在机关，朝九晚五，不适合我。”
武军着急了，当着副总的面儿插嘴说：“以后宝石花的晋升渠道越来越规范，你就当一辈子维修工？”
左小磊说：“挺好的，经常各个站跑，时间自由。”
副总说：“我知道你家里孩子多，来的路上武经理已经跟我说过你的情况了。但我们是国企，升职空间大，走文秘这一条路，没事儿给我写个发言稿、给公司写个文章对外宣传下，牵头建设荣东分公司的文化矩阵，这是个难得的机会。家庭和事业，你得学会取舍，谁都有难处。我的二孩才一个月，我就送到她姥姥那里，提前结束产假回来接收荣东这一摊子，一个月了都没见过。但宝石花公司就是这样，要想干出成绩，不能把太多的精力放在家里。”
左小磊说：“谢谢副总，您是我敬佩的那种人。或许，我做不成职场的精英，我只想让孩子舒坦些，让母亲少些劳累。昨天，大湾站的密封垫没了，我去仓库后勤领，顺路回家给家里做顿饭也不耽误，这就是我想做维修工的原因。”
武军说：“小磊，你听我句劝。梁柏已经倒台了，当了个安全员，你以后做自己的事情，孩子一年年的大，等孩子大了，再找这个机会就没了。”
左小磊说：“好，谢谢武经理，谢谢副总，我会考虑的。”
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