诚然大多数人的头脑还是比较冷静和清醒的。
可要论起积极性和无脑跟风的话，哪回又能少得了王一飞在一旁帮腔作势般的广纳投名状呢？
在对于夏虹所传达的一切指令的看法上，王一飞可谓深刻贯彻落实了“两个凡是”的战略思想路线：
凡是虹姐作出的决策，我们都坚决维护。
凡是虹姐的指示，我们都始终不渝的遵循。
他太清楚虹姐对于“左右手”和“接班人”的培养标准是什么了。
明面上说，要能做业绩、要有学习力、要具备团队向心力、乐于奉献、勇于承担、具有创新精神和懂得如何带新留心云云。
实际上还有一条，也是不公开的秘密。
那就是对上司下达的一切任务和要求都要不折不扣的去执行。
即使有困难也要逆流而上，不发牢骚、不加抱怨，更不会讨价还价。
总而言之，就是要对领导保持绝对的忠诚，全无半点私心杂念才行。
为此，王一飞自然不会错过任何一个可以向虹姐无限靠拢的机会。
此时不出头，更待何时？
王一飞忙不迭的点头称道：“我觉得可以。我问过佟帅他们了，说他们‘火狼’这次报的就是一百二十万。其实综合下咱‘野狼’跟他们‘火狼’的实力，还是属于势均力敌、大差不差的。都有这个底子在，而且都破过百万啦。人家‘火狼’破百万以后还想着铆足劲儿照着一百二再继续冲刺一波嘞，咱也不能落下。不然慢慢的还不被‘火狼’那帮人给看扁啦？”
话音刚落，其他人的目光便齐刷刷的全部投向了王一飞所在的位置。
几乎是在用一种不可思议的眼神朝他发出难以名状的死亡凝视......
大伙儿不由得在心里骂道：王八蛋说什么呢？他疯了吧？
什么叫势均力敌、大差不差？他怎么想的？
别的不说，两支团队光是十万大神的数量和新人万户侯的比例就差老鼻子了！
人那边儿还有个年度六十万大神———李梦娇。
单凭李梦娇一个人的业务能力都能顶两三个十万户侯的了。
况且你这十万户侯还不能保证回回活动克十万，人李梦娇可是每场活动都稳过十万，甚至突破十五、二十万的。
你他妈怎么跟人比？
殷贺就提出了这一担忧：“人家‘克’一百二十万是因为一个小娇娇这次双十一差不多就能做二十万啦。加上人那边的新人前两个月也有不少突破过万或者过三万的，这次都能借着双十一这次大促‘克’一波大的。还有蒋艳秋、李志修、佟帅、李文振、汪悦悦、郭子仪这些五万和十万户侯，他们本身破百万也没啥压力，破一百二的话，稍微努努劲儿也能过去。咱们现在的问题就在于现有的十万户侯里，除了虹姐就俩人，一个一飞、一个仟儿。八万的就俺和俺师傅（晁育良）俩。五万的话，也没几个，好像也就小陈和小义。三万的像晓康、玥玥、娇娇，也就仨人。三万以下的和还没过万的那更多啦，都不能算在包裹业绩的人里啦......”
晁育良补充道：“断层了呗就是......”
殷贺点头道：“也不能说断层，但也有点儿那意思。怎么说呢？咱团队不像‘火狼’那边，他们那边属于是垂直发展的。就是十万大神不少，五万、八万的也很多，一万、两万、三万的新人也有一大片。这种就属于什么？他每一个阶层都有人撑着，不至于说出现什么刚开始攻势蛮猛，越靠后越显得后劲不足，一拳打在棉花上那种感觉。我想表达的意思不知道你们理不理解，反正就那个意思吧。我觉得咱们还是得根据自身的情况，还有客户的情况来作为参考，不能盲目跟风吧。”
王一飞貌似也听懂了：“我明白你的意思啦。你的意思就是，‘火狼’那边属于垂直生长，从一万、三万，再到五万、八万、十万，每一层都有人守着、撑着，不至于说就俩人、仨人这样的。咱们的话，就属于是像那种金字塔式的发展状态。最底下的那一拨新人，还没做出啥业绩来的蛋蛋，有一大堆。往上破万的就那几个，破三万的也就那几个。然后破五万、八万、十万的就更少啦。越往上，那站在顶尖的人就越少。像十万户侯，就我、虹姐，还有仟儿我们仨，是这意思吧？”
说到这儿，陈恋恋突然“扑哧”一声笑了。
夏虹原以为他有什么妙计呢，赶忙追问。
谁想陈恋恋却连忙摇头道：“没有，姐。我听一飞哥说话好玩儿，突然就笑啦。”
王一飞不解的挠挠头，奚落道：“我说哪句好玩儿啦？给你喜成这样。”
陈恋恋憋笑憋得腮帮子鼓得老圆，摇头不止道：“没事儿，哥。你继续、你继续。”
实际上，他是笑王一飞自作多情。
他将殷贺刚才讲过的那番话又给变着法儿复述了一遍也就算啦。
话到最后居然重点突出了团队十万户侯罕见稀有，且除了虹姐和奚仟外就属他了。
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